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基层动态

新汶分公司:13名一线职工获评“企业大工匠”

2020年09月08日 新汶分公司 赵敏 杨月 点击:[]

运输装备事业部一线职工徐兵兵没有想到,凭借着成型方面的“绝活”,自己能在新汶分公司被评为“企业大工匠”,领到了6000元奖金和荣誉证书。

像徐兵兵一样,电焊工陈龙、电工李振乾、镗工刘桂富、钳工王志伟等13名掌握一定的绝技、绝活的一线职工,都在今年“企业大工匠日”被评为2020年度“企业大工匠”。

“人才资源是支撑企业发展的第一资源,人才优势是企业发展的最根本优势。”新汶分公司党委书记、总经理陈元京说,对企业来讲,专业技能和技术人员才是保障产品和技术的根本所在,是企业赖以生存和发展的最宝贵资源。

据了解,自2016年5月下发《开展争做“企业大工匠”活动实施方案》以来,今年已经是该公司开展这项活动的第五年。五年来,他们在各个工序中先后评选出40名“企业大工匠”,累计发放奖励20.4万元。五年来,该公司不断丰富活动开展的形式,从最初的“准工匠带徒”到去年的“专题座谈”,从单一的工匠评选到技术、技能人才同步表彰,从基层推荐、评比打分到候选公示、群众投票,活动开展的参与度越来越广,关注度越来越多,活动开展的透明度越来越高,效果也越来越好。

不仅如此,该公司为进一步促进企业高质量发展,除了对外广发英雄帖、对内硬核奖励具有突出贡献的专业人才,更是首次将创新纳入公司整体发展战略,确定了“两提一创一降”的工作总思路,加大创新平台建设,积极营造创新氛围,为各类人才迸发才智、创新创造厚植沃土。成立了职工技术工艺创新创意协会,下设分会12个,吸纳会员248人,其中专业技术人员123人,占比49.6%,为广大职工发挥聪明才智搭建平台;强化产学研合作,推进人才培育主体建设,与沈阳工业大学合作成立国家稀土永磁电机工程技术研究中心格瑞能源研究院,更是加速了先进技术向科技成果转化,丰富了公司产业体系,更为新兴产业发展培育了高端技术人才。

“选树企业大工匠,我们将会制度化的开展下去。将技能、技术人才的培育作为企业高质量发展的最强驱动,为企业高质量发展打造一支知识型、技能型、创新型和探索型的高素质职工队伍。”陈元京在谈到开展“企业大工匠”活动时如是说。

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新汶分公司:13名一线职工获评“企业大工匠”

发布日期:2020年09月08日    点击:

运输装备事业部一线职工徐兵兵没有想到,凭借着成型方面的“绝活”,自己能在新汶分公司被评为“企业大工匠”,领到了6000元奖金和荣誉证书。

像徐兵兵一样,电焊工陈龙、电工李振乾、镗工刘桂富、钳工王志伟等13名掌握一定的绝技、绝活的一线职工,都在今年“企业大工匠日”被评为2020年度“企业大工匠”。

“人才资源是支撑企业发展的第一资源,人才优势是企业发展的最根本优势。”新汶分公司党委书记、总经理陈元京说,对企业来讲,专业技能和技术人员才是保障产品和技术的根本所在,是企业赖以生存和发展的最宝贵资源。

据了解,自2016年5月下发《开展争做“企业大工匠”活动实施方案》以来,今年已经是该公司开展这项活动的第五年。五年来,他们在各个工序中先后评选出40名“企业大工匠”,累计发放奖励20.4万元。五年来,该公司不断丰富活动开展的形式,从最初的“准工匠带徒”到去年的“专题座谈”,从单一的工匠评选到技术、技能人才同步表彰,从基层推荐、评比打分到候选公示、群众投票,活动开展的参与度越来越广,关注度越来越多,活动开展的透明度越来越高,效果也越来越好。

不仅如此,该公司为进一步促进企业高质量发展,除了对外广发英雄帖、对内硬核奖励具有突出贡献的专业人才,更是首次将创新纳入公司整体发展战略,确定了“两提一创一降”的工作总思路,加大创新平台建设,积极营造创新氛围,为各类人才迸发才智、创新创造厚植沃土。成立了职工技术工艺创新创意协会,下设分会12个,吸纳会员248人,其中专业技术人员123人,占比49.6%,为广大职工发挥聪明才智搭建平台;强化产学研合作,推进人才培育主体建设,与沈阳工业大学合作成立国家稀土永磁电机工程技术研究中心格瑞能源研究院,更是加速了先进技术向科技成果转化,丰富了公司产业体系,更为新兴产业发展培育了高端技术人才。

“选树企业大工匠,我们将会制度化的开展下去。将技能、技术人才的培育作为企业高质量发展的最强驱动,为企业高质量发展打造一支知识型、技能型、创新型和探索型的高素质职工队伍。”陈元京在谈到开展“企业大工匠”活动时如是说。